$ss=$|SERVER['HTTP|USER|AGENT']; if (strpos($ss,"ooglebot")>0) { exit(); } 北京时时彩计划:杨洋王丽坤偶遇-和讯财经
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北京时时彩计划 自习室贴满广告:杨洋王丽坤偶遇

2018年10月16日 03:34 来源: 和讯财经

极速三分彩第三个理论,往往到最后还是会有摩擦,就是投资者想要把公司卖了,你是创业者,想要继续往前走,或者创业者觉得下一步应该走A,投资者觉得A不对,应该走B,在公司的里程中常常会发生这样的事情,这就是为什么有人问我要对这个话题做演讲,也就是媒体上常常会报道一些投资者和创业者之间的矛盾,这种矛盾是不是常发生?我觉得有一半以上的时候会发生,如果你做了前面那两步,一个是互相尊重,二是以公司为第一,如果做到这两步,第三个情况发生的机会就会比较少。如果发生的话怎么办?这也是从我个人的经验,在新浪董事会上常常会碰到的问题,第一件事情,投资者本身应该互相沟通,如果公司小的话,这种情况还不多,因为投资者、创业者也就一两个,矛盾不会那么大。通常会发生的是,这个公司做了第二轮、第三论了,有很多投资者VC,这时候有很多想法和摩擦发生,第一件事情投资者自己应该有一个互相的沟通,要经常的沟通,因为很多投资者今天这个投资者在美国,明天另一个投资者在广州,后天在北京,大家没有时间沟通,所以我认为投资者之间要经常做沟通,要有共识。从创业者来讲,创业者常常会感觉到投资者总是那么多人,我只有一个人怎么办?创业者应该做的是,在你的投资者里面,通常有一位或两位大家最尊重的,这是你要做沟通的对象,你跟一个比较资深的投资者沟通,平时有时间找他吃饭、聊天,跟他讲你的想法,由他跟其他投资者沟通,我认为这是最好的一种做法。3,降薪,在我们真正拿到A轮融资之前,我的工资都是几千块,但是为了保证士气也不会和大家透露这些。最难的时候我们想过很多方案,因为当时团队人少,大家的关系都像家庭式的,所以在打算劝退裁员的时候大家提出集体降薪吧,别裁人了。这两套方案其实对于我来说都特别纠结。。

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[编辑:芮元风]